Formalités et aides

L’Apprentissage est une formation en Alternance qui fait l’objet d’un contrat de travail, permettant à un jeune de se former à un métier et de préparer un diplôme reconnue par l’état.
L’apprenti(e) alterne périodes de travail au sein de l’entreprise et au sein du centre de formation.
Ce mode de formation est fondé sur un véritable partenariat entre l’apprenti(e), l’entreprise et le CFA :
–  en entreprise, l’apprenti(e) apprend la pratique d’un métier et perçoit une rémunération versée par l’employeur,
–  au CFA, il acquiert une culture générale, professionnelle et technologique.
Cette alternance permet à l’apprenti d’acquérir :
–  les connaissances et aptitudes nécessaires à l’obtention de son diplôme (ou titre),
–  les compétences et l’expérience recherchée par les employeurs de sa filière.
Durée du contrat : de 6 à 48 mois en fonction de la qualification visée.
La Période d’essai est de 45 jours (consécutifs ou non) dans l’entreprise.
Où se procurer le contrat :
CCI ou la Chambre des Métiers.
Le contrat est établi pour la durée totale de la formation.
Il peut être conclu jusqu’à 3 mois avant la date de rentrée.
Formalités d’embauche :
Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE),
Visite médicale de l’apprenti(e) avant la période d’essai obligatoire.
Durée du contrat : Le temps de travail de l’apprenti(e) est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence au CFA
ATTENTION le temps de travail est de 35 heures pour les mineurs
Fin de contrat :
 Fin normale : Le contrat se termine à la date de la fin du contrat pour un CDD
 Fin anticipée : Le contrat peut être résilié
– Pendant la période d’essai (45 jours en entreprise)
– D’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti(e)
– Obtention de diplôme avant le terme fixé initialement à condition que l’apprenti(e) informe par écrit l’employeur 2 mois à l’avance

 La rémunération

Année du contrat – 18 ans 18 – 21 ans 21 ans et plus
1ère année 27 % du smic 43 % du smic 53% du smic
2ème année 39 % du smic 51 % du smic 61 % du smic
3éme année 55 % du smic 67 % du smic 78 % du smic

 Si le jeune a déjà été apprenti(e) auparavant, le niveau de rémunération ne peut être inférieur à son dernier contrat.

Grille inchangée pour les + de 21 ans